AGB

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EINLEITUNG

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB“) zu lesen. Diese gelten für die Nutzung unserer Web-App auf robyyngood.com und unserer Mobile-Apps für Android und iOS. Sie – nachfolgend auch “Nutzer”* genannt – finden hier Ihre Rechte und Pflichten für die Nutzung der Robyyn Good Plattform.

* Aufgrund der einfacheren Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt. Mit der Bezeichnung „Nutzer“ sind auch immer Nutzerinnen gemeint.

Die the matchmakers GmbH als Betreiber der Robyyn Good Plattform (nachfolgend „Robyyn Good“ oder„wir“) ist für Sie Vertragspartner. Mit der Registrierung eines Nutzerkontos stimmen Sie den aktuell geltenden Datenschutzbedingungen zu: < Link zur Datenschutzerklärung >

Diese Sektion beinhaltet ebenfalls Informationen zu unserer Gesellschaft als Webseiten-Verantwortliche.
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1. Anmeldung bei Robyyn Good

1.1 Für die Anmeldung und Registrierung bei Robyyn Good setzen wir grundsätzlich voraus, dass es sich bei Ihnen, wenn Sie ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber sind, um eine unbeschränkt geschäftsfähige natürliche Person über 18 Jahren handelt, und wenn Sie sich für ein Unternehmen, unabhängig von der Rechtsform, anmelden auch vertretungsberechtigt für dieses sind. Weiter ist zwingend die Angabe Ihrer Kontaktdaten für die Registrierung bei Robyyn Good erforderlich. Auch müssen Sie die von Robyyn Good abgefragten persönlichen Daten und Adressen vollständig und korrekt angeben (kein Postfach o. ä.) und deren Richtigkeit versichern.

1.2 Die Registrierung eines Nutzerkontos bei Robyyn Good ist kostenlos. Eine Registrierung erfolgt nur, wenn Sie zuvor die Einbeziehung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Datenschutzerklärung verbindlich anerkennen. Ein Anspruch auf Registrierung besteht nicht. Mit der Registrierung entsteht zwischen Ihnen und Robyyn Good ein vertragliches Nutzungsverhältnis. Ihr Benutzerkonto hat bis zur Löschung oder Ihren durch Dritte nachgewiesenen Tod Bestand.

1.3 Indem Sie ein Benutzerkonto anlegen, erteilen Sie Robyyn Good ein weltweites, übertragbares, unterlizenzierbares, lizenzfreies Recht und die Lizenz, Informationen, die Sie auf dem Service posten, hochladen, darstellen oder auf andere Weise verfügbar machen (zusammen „Inhalte“ "posten") zu hosten, zu speichern, zu nutzen, zu kopieren, darzustellen, zu reproduzieren, zu adaptieren, zu bearbeiten, zu veröffentlichen, zu verändern und zu verbreiten. Wir werden von diesem Recht nur Gebrauch machen, soweit dies für den Vertragszweck erforderlich ist. Sie stimmen zu, dass jegliche Inhalte, die Sie auf Robyyn Good platzieren, von anderen Nutzern von Robyyn Good abhängig von deren Rolle angesehen werden können.

1.4 Für die Registrierung wählen Sie bitte Ihre E-Mail-Adresse und ein Passwort oder Sie melden sich über ein Verbund-Login (z.B. Google) an. Soweit Sie sich mit E-Mail-Adresse und Passwort registrieren, kann das Zugangspasswort jederzeit von Ihnen geändert werden.

1.5 Sie sind dafür verantwortlich, die Zugangsdaten, die Sie zur Anmeldung bei Robyyn Good verwenden, vertraulich zu behandeln und tragen die alleinige Verantwortung für sämtliche Aktivitäten, die unter diesen Zugangsdaten auftreten oder Inhalte, die Sie einstellen.

1.6 Die Registrierung eines Mitglieds ist nur einmalig zulässig. Die mehrmalige Registrierung unter verschieden Namen ist ausdrücklich nicht gestattet. Mitgliedskonten sind nicht auf andere Personen übertragbar. Sie dürfen auch nicht durch andere Personen, z. B. durch Weitergabe des Passworts, genutzt werden.
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2. Erstellung eines Nutzerprofils

2.1 Wir setzen für die Nutzung unserer Online-Plattform Robyyn Good immer voraus, dass Sie sich erfolgreich als Nutzer bei uns registriert haben. Nach erfolgter Registrierung legen Sie ein Nutzerprofil als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber („Profil“) an, welches für die Nutzung der Plattform essentiell ist. Dieses Profil ist Grundlage für ein erfolgreiches Matching zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

2.2 Je mehr Informationen Ihr Profil enthält, desto treffsicherer können relevante Arbeitnehmer von Arbeitgebern gefunden werden, desto besser funktioniert der Matching Prozess und desto mehr und bessere Angebote erhalten Arbeitnehmer. Eine attraktive Beschreibung und Profil-Darstellung erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Kontaktanfrage als Arbeitgeber bestätigt wird.

2.3 Sie haben als Nutzer jederzeit die Möglichkeit, über verschiedene Formulare und Eingabefelder Ihr Profil zu ändern und zu vervollständigen.

2.4 Wir behalten uns vor, Tipp-, Rechtschreib- und Formatierungsfehler in Profilen ggf. manuell durch unsere Mitarbeiter oder automatisch mit unserer Software zu korrigieren.

2.5 Wir behalten uns vor, ohne Angabe von Gründen Profile zu deaktivieren wenn wir dies für nötig halten. Dies ist z.B. dann der Fall wenn wir aufgrund der E-Mail Adresse oder anderer Umstände denken, dass ein Profil nicht von einer realen Person verwendet wird um entweder Jobangebote zu erhalten und ggf. anzunehmen (im Falle eines Arbeitnehmers) oder Jobangebote zu machen und ggf. Arbeitsverträge zu schließen (im Falle eines Arbeitgebers).
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3. Nutzung von Robyyn Good

3.1 Robyyn Good gewährt Ihnen eine persönliche, weltweite, gebührenfreie und nicht übertragbare, nicht auschließliche und widerrufliche und nicht unterlizenzierbare Lizenz für den Zugriff auf die Robyyn Good Plattform sowie für deren Nutzung. Diese Lizenz ist für den alleinigen Zweck bestimmt, dass Sie die Vorteile der Robyyn Good Plattform in der Art und Weise nutzen und genießen, wie dies von Robyyn Good beabsichtigt und durch diesen Vertrag gestattet ist.

3.2 Die Robyyn Good Plattform verbindet Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir nutzen die Informationen im Profil von Arbeitnehmern zum Anzeigen relevanter Kontakte für Arbeitgeber in anonymisierter Form, anstatt des Vor- und Nachnamens ist das selbst gewählte Pseudonym des Arbeitnehmers dabei für die Arbeitgeber sichtbar. Die Informationen im Profil eines Arbeitgebers sind für alle Arbeitnehmer im System einsehbar. Wenn ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer Kontakt aufnehmen möchte, dann stellt er eine Kontaktanfrage an diesen Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer kann die Kontaktanfrage annehmen und damit dem Arbeitgeber weitere persönliche Informationen zugänglich machen, die auch die Anonymität des Arbeitnehmers aufheben.

3.3 Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgt via Chat, nachdem eine Kontaktanfrage vom Arbeitnehmer akzeptiert wurde. Dies stellt sicher, dass beide Parteien Interesse an der Vernetzung gezeigt haben. Eine Kontaktanfrage kann nur von einem Arbeitgeber gestellt werden. Obwohl Robyyn Good bestrebt ist, eine respektvolle Nutzererfahrung zu fördern, ist Robyyn Good nicht für das Verhalten von Nutzern innerhalb oder außerhalb der Plattform verantwortlich.

3.4 Nachdem eine Kontaktanfrage von Arbeitgeber gestellt und vom Arbeitnehmer akzeptiert wurde, sind die jeweiligen Profilinformationen für beide Parteien sichtbar und nicht mehr anonymisiert. Abhängig von der jeweiligen Preisliste entstehen dem Arbeitgeber Kosten für die Freischaltung des Kontakts zum Arbeitnehmer.

3.5 Es besteht keine Verpflichtung eines Arbeitnehmers, eine Kontaktanfrage zu akzeptieren. Zur Steuerung der Erwartungshaltung macht Robyyn Good eventuell Nutzerverhalten, wie z.B. die durchschnittliche Antwortzeit bei Kontaktanfragen oder in Chats in den Profilen sichtbar. Dies kann die Attraktivität Ihres Profils beeinflussen.

3.6 Ein Arbeitnehmer kann eine angenommene Kontaktanfrage jederzeit zurücknehmen. Dies hat zur Folge, dass der Kontakt abgebrochen wird. Damit sind dann alle Informationen über den Arbeitnehmer, welche bei der Bestätigung der Kontaktanfrage für den Arbeitgeber verfügbar gemacht wurden, für diesen über die Plattform nicht mehr zugänglich. Es sind dann auch keine weiteren Chats über die Robyyn Good Plattform möglich, die Chat Historie bleibt aber für beide zugänglich. Eine Rückerstattung von etwaigen angefallenen Kosten für den Arbeitgeber erfolgt nicht.

3.7 Arbeitgeber können Jobs (z.B. Festanstellungen, u.a.) oder Events (z.B. Karrieremessen, Fachvorträge, u.a.), die für Arbeitnehmer von Interesse sein könnten, auf der Plattform vermarkten.

3.8 Wir sind jederzeit dazu berechtigt, ohne Angaben von Gründen Funktionen der Robyyn Good Plattform zu ändern, zu streichen oder neue Funktionen hinzuzufügen bzw. die Nutzung von Funktionen nur unter bestimmten Bedingungen zu ermöglichen.

3.9 Verpflichtung bei Abgabe eines Gebotes durch einen Arbeitgeber: Gibt ein Arbeitgeber ein Gebot für einen Arbeitnehmer ab, so ist er dadurch nicht verpflichtet mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag einzugehen. Falls aber der Arbeitnehmer das Gebot annimmt und der Arbeitgeber dann innerhalb von 6 Monaten einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eingeht, so verpflichtet er sich, die mit dem Gebot verbundenen Wünsche des Arbeitnehmers, das gebotene Gehalt und den Kommentar des Arbeitgebers im Gebot als
Basis für den Arbeitsvertrag zu akzeptieren. Wird tatsächlich ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, so gilt diese Verpflichtung unabhängig vom Inhalt des Arbeitsvertrages als erfüllt.

3.10 Verpflichtung bei Annahme eines Gebotes durch einen Arbeitnehmer: Nimmt ein Arbeitnehmer ein Gebot eines Arbeitgebers an, so ist er dadurch nicht verpflichtet mit dem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag einzugehen. Falls er aber innerhalb von 6 Monaten nach der Annahme des Gebotes einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber eingeht, so verpflichtet er sich, die mit dem Gebot verbundenen Wünsche, das gebotene Gehalt und den Kommentar des Arbeitgebers im Gebot als Basis für den Anstellungsvertrag zu akzeptieren. Wird tatsächlich ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, so gilt diese Verpflichtung unabhängig vom Inhalt des Arbeitsvertrages als erfüllt.
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4. Community-Regeln & Inhalte

4.1 Durch die Nutzung der Robyyn Good Plattform erklären Sie sich damit einverstanden, Folgendes zu unterlassen:

• Nutzung des Dienstes für illegale, schädliche oder schändliche Zwecke oder Zwecke, die hiermit durch diesen Vertrag verboten sind.
• Versenden von Spam
• Betreiben von Datamining unter Umgehung der kommerziellen Interessen von Robyyn Good (z.B. für die Vermittlung von Kontakten bezahlt zu werden) und anderer Nutzer durch manuelle oder automatische Geräte, Methoden oder Prozesse.
• Geld im Rahmen der regulären Kontaktaufnahme oder für einen Angebotsprozess zu erbitten. Eine Ausnahme können Eintrittsgebühren für hochwertige Events sein, die auch für andere Teilnehmer außerhalb der Robyyn Good Plattform zahlungspflichtig sind.
• Das Posten von Inhalten und Hochladen von Fotos, welche die Rechte einer Person verletzen oder gegen diese verstoßen, einschließlich der Öffentlichkeits-, Urheber-, Markenrechte oder andere Rechte des geistigen Eigentums oder Vertragsrechts.
• Das Posten von Inhalten, die gegen geltendes Recht verstoßen oder beleidigende, unwahre, gewaltverherrlichende, jugendgefährdende, unsachliche, rassistische, diskriminierende, sexistische und vergleichbare Sprache und Ausdrücke verwenden.
• Ein anderes Konto zu erstellen, wenn wir Ihr Konto gekündigt haben.
• Nutzung der Robyyn Good Plattform in einer Weise, die die Plattform oder damit verbundenen Netzwerke beeinträchtigen, stören oder eine negative Auswirkung auf die Sicherheit oder Verfügbarkeit dieser haben könnten.
• Teile der Robyyn Good Plattform, des Dienstes oder der Robyyn Good Markenidentität zu kopieren, ändern, übersetzen, zu entschlüsseln, unter eigenem Namen zu verkaufen oder andere dazu zu bringen, dies zu tun.

4.2 FÜR DIE INHALTE, DIE SIE AUF DIE PLATTFORM LADEN, SIND SIE SELBST VERANTWORTLICH. Sie verpflichten sich uns gegenüber, keine strafbaren oder sonst absolut oder im Verhältnis zu einzelnen Dritten rechtswidrigen Inhalte und Daten einzustellen, keine
Viren oder sonstige Schadsoftware enthaltende Programme hochzuladen und die Community Regeln in 4.1 einzuhalten. Insbesondere verpflichten Sie sich dazu, die Robyyn Good Plattform nicht zum Angebot rechtswidriger Dienstleistungen oder Waren zu nutzen.

4.3 Sie sind sich darüber bewusst und erklären sich damit einverstanden, dass wir jegliche Inhalte, die Sie auf Robyyn Good posten, überwachen und prüfen können, das aber zumeist nur dann tun, wenn wir durch andere Nutzer auf einen Verstoß hingewiesen werden. Wir können jegliche Inhalte, die nach unserem alleinigen Ermessen gegen diesen Vertrag verstoßen oder den Ruf von Robyyn Good schädigen könnten, ganz oder teilweise löschen. Darüber hinaus sind Sie auch bei leichter Fahrlässigkeit schadenersatzpflichtig.

4.4 Sie sind dazu verpflichtet, uns in diesem Zusammenhang von jeder Haftung und jeglichen Kosten, einschließlich möglicher und tatsächlicher Kosten eines gerichtlichen Verfahrens, freizustellen, falls wir von Dritten infolge von Ihren Handlungen oder Unterlassungen in Anspruch genommen werden. Wir werden Sie über die Inanspruchnahme unterrichten und Ihnen, soweit dies rechtlich möglich ist, Gelegenheit zur Abwehr des geltend gemachten Anspruchs geben. Gleichzeitig sind Sie dazu verpflichtet, uns unverzüglich alle Ihnen verfügbaren Informationen über den Sachverhalt, der Gegenstand der Inanspruchnahme ist, vollständig mitzuteilen.

4.5 Darüber hinausgehende Schadenersatzansprüche von Robyyn Good bleiben unberührt.
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5. Kündigung / Löschung des Nutzerkontos

5.1 Das vertragliche Nutzungsverhältnis zwischen Robyyn Good und Ihnen wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

5.2 Sie kündigen Ihr Nutzungsverhältnis als Arbeitnehmer mit Löschung Ihres Nutzerkontos. Sie können Ihr Nutzerkonto und Ihr Profil jederzeit direkt in der App unter „Einstellungen“ löschen. Mit Löschung Ihres Nutzerkontos endet das vertragliche Nutzungsverhältnis und wir löschen Ihre bei uns gespeicherten persönlichen Daten unwiderruflich.

5.3. Ein Arbeitgeberprofil kann gelöscht werden. Darüber hinaus behalten wir alle für die Rechnungslegung relevanten Daten bis zur Bezahlung aller ausstehenden kostenpflichtigen Nutzeraktionen.

5.4 Personenbezogene Daten, die Sie über den Robyyn Good Chat mit einem anderen Robyyn Good Nutzer ausgetauscht haben, stehen in der Verantwortung des jeweiligen Nutzers.

5.5 Robyyn Good ist berechtigt, die Nutzung bzw. den Nutzungszugang zur Robyyn Good Plattform vorübergehend oder dauerhaft zu sperren, wenn konkrete Anhaltspunkte vorliegen, dass Sie gegen die Vertragsbedingungen, die Community-Regeln in 4.1 oder geltendes Recht verstoßen. Bei der Entscheidung über eine Sperrung werden die berechtigten Interessen des Nutzers angemessen berücksichtigt. Nach einer solchen Sperrung haben Sie keinen Anspruch auf Rückerstattung bereits bezahlter Leistungen für den Zeitraum der Sperrung.

5.6 Robyyn Good kann Ihr Nutzerkonto mit einer Frist von 4 Wochen regulär kündigen. Mit Ablauf der Frist wird Ihr Profil gelöscht. Sollten Sie als Arbeitgeber ein Abonnement für Leistungen über diesen Zeitraum hinaus haben, erstatten wir die Kosten für den Zeitraum ab Wirksamwerden der Kündigung anteilig.
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6. Kosten & Bezahlung (nur Arbeitgeber)

6.1 Die Nutzung von Robyyn Good für Arbeitnehmer ist kostenlos. Die Bestimmungen im Punkt 6 gelten nur für die Nutzung von Robyyn Good durch Arbeitgeber.

6.2 Robyyn Good bietet Arbeitgebern verschiedene Preisgestaltungspläne zur Nutzung an. Diese basieren auf Gebühren für individuelle Transaktionen, wie z.B. das Annehmen einer Kontaktanfrage des Arbeitgebers durch einen Arbeitnehmer oder die Promotion eines Jobangebots oder Events oder sie können auf einem Abonnement mit einem bestimmten Umfang für einen bestimmten Zeitraum basieren. Die aktuell gültige Preisliste finden Sie hier.

6.3 Gebühren für individuelle Transaktionen werden sofort oder alle 2 Wochen, spätestens jedoch monatlich in Rechnung gestellt und innerhalb von 48 Stunden über Ihre hinterlegte Bezahlmethode abgerechnet.

6.4 Abonnements werden automatisch verlängert, sofern Sie das Abonnement nicht mit einer Frist von 4 Wochen vor Ablauf des Abonnements beenden oder kündigen. Wenn Sie ein Abonnement abschließen, wird dieses über Ihre Bezahlmethode im Voraus für den jeweiligen Abrechnungszeitraum innerhalb von 48 Stunden nach dem Beginn des Abrechnungszeitraums abgerechnet.

6.5 Sie können Ihr Abonnement und Ihre Bezahlmethode in Ihrem Arbeitgeberprofil unter Einstellungen verwalten.

6.6 Für die einfache und unkomplizierte Bezahlung stellen wir Ihnen die Nutzung von verschiedenen Zahlungsdiensten und -möglichkeiten zur Verfügung. Dafür nutzen wir einen Zahlungsdienstleister. Wir behalten uns vor, bestimmte Zahlungsmöglichkeiten individuell auszuschließen oder nachträglich zu ergänzen.

6.7 Es ist zur Nutzung von Zahlungsdiensten möglicherweise erforderlich, dass Sie ein Vertragsverhältnis mit dem entsprechenden Zahlungsdienstleister eingehen. Die entsprechenden Informationen erhalten Sie zu Beginn des Zahlungsprozesses.

6.8 Sofern Sie Ihre Einwilligung zu automatischen Kartenzahlungen gegeben haben, können Sie diese jederzeit in den Einstellungen widerrufen. Wir weisen jedoch darauf hin, dass Sie weiterhin zur Zahlung ausstehender Beträge verpflichtet sind. Das gleiche gilt, sollte Ihre Kartenzahlung nicht erfolgreich sein, z.B. durch Ungültigkeit, unzureichender Deckung oder aus anderen Gründen.

6.9 Wenn Sie „auf Rechnung“ als Bezahlmethode gewählt haben, beträgt die Zahlungsfrist 14 Tage nach Rechnungsstellung.

6.10 Robyyn Good behält sich das Recht vor, ein Nutzerkonto bis zur Bezahlung offener Beträge nach Ablauf der Zahlungsfrist zu deaktivieren.

6.11 Generell sind Gebühren nicht erstattungsfähig und es gibt keine Rückerstattungen oder Gutschriften für zahlungspflichtige Transaktionen. Davon ausgenommen ist, wenn eine zahlungspflichtige Transaktion durch einen Fehler von Robyyn Good ausgelöst wurde oder wenn Robyyn Good den Vertrag nach 5.6 regulär kündigt.
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7. Verwendung von Daten

7.1. Für Robyyn Good hat Ihre Privatsphäre und der Schutz Ihrer Daten höchste Priorität. Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten in der Robyyn Good Plattform zum Zweck der Vertragsdurchführung, insbesondere des „Matchings“ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und zur Darstellung Ihres Profils, sowie zur Verbesserung unserer Plattform und zur Vermeidung von Betrug und um Sie als Kunde betreuen zu können. Die Datenerhebung und Datenverarbeitung ist für die Durchführung des Vertrags erforderlich und beruht auf Artikel 6 Abs.1 b) DSGVO.

7.2. Die folgenden Daten stellen Sie uns zur Verfügung:

• Wenn Sie ein Konto erstellen, geben Sie Ihren Namen, E-Mail-Adresse, sowie einige grundlegende Details an, die für die Ausführung des jeweiligen Dienstes notwendig sind. Auch wenn Sie sich z.B. mit einem LinkedIn Login anmelden, speichern wir Ihre E-Mail-Adresse.
  
• Zur Erstellung Ihres Profils geben Sie weitere Arbeitgeber-Daten oder Arbeitnehmer-Daten an. Als Arbeitnehmer beispielsweise Informationen zu Ihrem Studium, Ihren Fachgebieten, Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen, Ihren bisherigen Arbeitgebern, Ihren Fähigkeiten oder Kenntnissen oder sonstige Informationen zu Ihrer Person, aber auch Fotos. Als Arbeitgeber beispielsweise eine Firmenbeschreibung, Informationen zu Standorten und Abteilungen/Teams, aber auch Fotos. Um bestimmte Inhalte wie Fotos hinzuzufügen, können Sie uns erlauben, auf Ihre Kamera und/oder Ihr Fotoalbum zuzugreifen. Indem Sie sich dazu entscheiden, diese Informationen zu Verfügung zu stellen, stimmen Sie der Verarbeitung dieser Daten durch uns zu.
• Es finden Qualitätsanalysen von Arbeitnehmerprofilen hinsichtlich der Attraktivität für Arbeitgeber durch Mitarbeiter oder/und Algorithmen von Robyyn Good statt. Je nach den Ergebnissen dieser Analysen finden ggf. Kontaktaufnahmen und wenn gewünscht Dialoge mit Arbeitnehmern zur Qualitätsverbesserung von deren Profilen statt.
• Es finden Qualitätsanalysen von Arbeitgeberprofilen hinsichtlich der Attraktivität für Arbeitnehmer durch Mitarbeiter oder/und Algorithmen von Robyyn Good statt. Je nach den Ergebnissen dieser Analysen finden ggf. Kontaktaufnahmen und wenn gewünscht Dialoge mit Arbeitgebern zur Qualitätsverbesserung von deren Profilen statt.
• Als Arbeitgeber stellen Sie uns oder unserem Zahlungsdienstleister Informationen wie Ihre Debit- oder Kreditkartennummer oder sonstige Finanzdaten zur Verfügung.
• Wenn Sie an Umfragen teilnehmen, informieren Sie uns über Ihre Erkenntnisse hinsichtlich unserer Produkte und Dienste, antworten auf unsere Fragen und erstellen Erfahrungsberichte.
• Falls Sie sich mit unserem Kundendienst in Verbindung setzen, erfassen wir die Daten, die Sie uns während der Interaktion zur Verfügung stellen. Manchmal überwachen wir diese Interaktionen oder zeichnen sie auf. Dies geschieht zu Schulungszwecken und zur Gewährleistung hochwertiger Dienste.
• Wir verarbeiten im Rahmen unserer Plattform auch die Chats, die Sie mit anderen Personen führen, sowie die Inhalte, die Sie veröffentlichen.

7.3 Wenn Sie unsere Plattform nutzen, erfassen wir Informationen darüber, welche Funktionen Sie verwendet haben, wie Sie diese verwendet haben und welche Geräte Sie nutzen, um auf unsere Plattform zuzugreifen. Insbesondere:

• Anwendungsinformationen über Ihre Aktivität und wie Sie mit anderen Nutzern agieren (z.B. zur Berechnung der durchschnittlichen Antwortdauer oder zur Erinnerung, dass eine Kontaktanfrage aussteht): Dies umfasst den Zeitpunkt und Datum der Interaktionen und Anzahl der Nachrichten.
• Informationen über die Hardware- und Software, mit der Sie auf die Robyyn Good Plattform zugreifen (z.B. IP-Adresse, Geräte-ID, Betriebssystem, Browserart, und Informationen zur Version und Sprache, Zeitzonen).
• Falls Sie es uns gestatten, erfassen wir Ihre genaue Geolokalisierung (Länge und Breite) mittels unterschiedlicher Verfahren, abhängig von den Diensten und Geräten, die Sie nutzen, einschließlich GPS, Bluetooth oder WLAN-Verbindung. Dadurch können wir z.B. die Arbeitgeber in Ihrer Nähe anzeigen.

7.4. Eine Weitergabe der Daten erfolgt im Rahmen der Nutzung der Plattform an andere Nutzer mit Ihrer Einwilligung, wie unter Punkt 3. beschrieben.

7.5 Desweitern arbeiten wir mit Drittanbietern zusammen, um unsere Plattform zu betreiben. Diese Drittparteien unterstützen uns beim Anwendungs- und Daten-Hosting, der Datenpflege, der Kundenbetreuung, der Zahlungsabwicklung und dem Marketing. Die Weitergabe von Daten beinhaltet manchmal grenzüberschreitenden Datentransfer, beispielsweise in die USA und in andere Gerichtsbarkeiten. Wir verwenden EU-Standardvertragsklauseln mit reputablen Dienstleistern, wie z.B. Heroku, um den Schutz der Privatsphäre und der Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten.

7.6 Die Daten werden gelöscht, sobald sie für den Zweck ihrer Verarbeitung nicht mehr erforderlich sind und soweit dem keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht entgegensteht. Solange zwischen Ihnen und uns ein vertragliches Nutzungsverhältnis besteht, bewahren wir auch die von Ihnen auf unserer Plattform gespeicherten Daten auf. Es kann auch notwendig sein, dass nach Kündigung unseres Nutzungsverhältnisses Daten weiter aufbewahrt werden, z.B. zur Sicherung ausstehender Rechnungen.

7.7 Eine unentgeltliche Auskunft über alle personenbezogenen Daten von Ihnen ist möglich. Zudem haben Sie das Recht auf Datenübertragung, Löschung, Berichtigung, Einschränkung oder Sperrung der personenbezogenen Daten.

7.8 Entsprechende Fragen und Anträge können Sie direkt an die the matchmakers GmbH, Meraner Str. 19, 83024 Rosenheim, E-Mail datenschutz@robyyngood.com richten.

7.9 Sie haben zudem das Recht, unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs, auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Datenverarbeitungsprozesse der Gesellschaft gegen datenschutzrechtliche Regelungen verstoßen.

7.10 Weitere Informationen zum Datenschutz und Cookie Policy auf unserer Webseite finden Sie hier .
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8. Widerrufsrecht für Arbeitnehmer

8.1 Diese Widerrufsbelehrung bezieht sich ausschließlich auf die Vertragsbeziehungen zwischen Robyyn Good und Arbeitnehmern, welche die Robyyn Good Plattform als Arbeitnehmer nutzen.

8.2 Widerrufsrecht: Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beginnt am Tag des Vertragsabschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, können Sie Ihr Konto unter Einstellungen in der App löschen. Alternativ müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. per mit der Post versandtem Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden und in dem Brief Ihren vollständigen Namen und die E-Mail Adresse, mit der Sie sich registriert haben, angeben.

8.3 Folgen des Widerrufs: Da bei dem Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und uns keine Zahlungen geleistet werden, besteht Ihrerseits auch kein Rückzahlungsanspruch. Die einzige Folge des Widerrufes ist die Löschung Ihres Zugangs und Ihrer entsprechenden Daten.
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9. Haftungsausschluss- und beschränkung

ROBYYN GOOD STELLT DIE ROBYYN GOOD PLATTFORM OHNE MÄNGELGEWÄHR UND IN DER VERFÜGBAREN FORM SOWIE IN DEM UMFANG, DER DURCH GELTENDES RECHT ZULÄSSIG IST, BEREIT UND GEWÄHRT KEINE GARANTIEN JEDWEDER ART, OB AUSDRÜCKLICH, STILLSCHWEIGEND, GESETZLICH ODER ANDERWEITIG IM HINBLICK AUF DIE PLATTFORM (EINSCHLIEßLICH ALLER DARIN ENTHALTENEN INHALTE), EINSCHLIEßLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF JEDWEDE STILLSCHWEIGENDE GARANTIEN FÜR ZUFRIEDENSTELLENDE QUALITÄT, MARKTGÄNGIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK ODER NICHTVERLETZUNG. ROBYYN GOOD SICHERT NICHT ZU UND GARANTIERT NICHT, DASS (A) DIE PLATTFORM UNUNTERBROCHEN, SICHER ODER FEHLERFREI SEIN WIRD, (B) ETWAIGE MÄNGEL ODER FEHLER BEHOBEN WERDEN, ODER (C) DASS INHALTE ODER INFORMATIONEN, DIE SIE AUF DER PLATTFORM ODER DURCH DIESE ERHALTEN, KORREKT SIND.
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ROBYYN GOOD ÜBERNIMMT KEINE VERANTWORTUNG FÜR INHALTE, DIE SIE, ANDERE NUTZER ODER DRITTE ÜBER DIE PLATTFORM POSTEN, VERSENDEN ODER ERHALTEN. DER ZUGRIFF AUF JEGLICHES MATERIAL, DAS HERUNTERGELADEN ODER DURCH DIE NUTZUNG DER PLATTFORM ANDERWEITIG ERHALTEN WIRD, ERFOLGT NACH EIGENEM ERMESSEN UND AUF EIGENE GEFAHR.
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IM GRÖSSTMÖGLICHEN DURCH GELTENDES RECHT ZULÄSSIGEN UMFANG ÜBERNEHMEN ROBYYN GOOD, SEINE VERBUNDENEN UNTERNEHMEN, MITARBEITER, LIZENZGEBER ODER DIENSTLEISTER KEINE HAFTUNG FÜR INDIREKTE, FOLGE-, EXEMPLARISCHE, ZUFÄLLIGE, SPEZIELLE ODER STRAFSCHÄDEN, EINSCHLIESSLICH, ABER NICHT BESCHRÄNKT AUF ENTGANGENE GEWINNE, OB DIREKT ODER INDIREKT VERURSACHT, ODER DATENVERLUSTE, FIRMENWERTVERLUSTE, ENTGANGENE NUTZUNG ODER ANDERE IMMATERIELLE VERLUSTE, DIE SICH AUS FOLGENDEM ERGEBEN: (I) IHRER NUTZUNG ODER IHREM ZUGRIFF AUF DIE PLATTFORM BZW. IHRER UNFÄHIGKEIT, DIE PLATTFORM ZU NUTZEN, (II) DEM VERHALTEN ODER DEN INHALTEN ANDERER NUTZER ODER DRITTER IN VERBINDUNG MIT DER NUTZUNG DER PLATTFORM; ODER (III) UNERLAUBTEM ZUGRIFF, UNERLAUBTER NUTZUNG ODER UNERLAUBTER VERÄNDERUNG IHRER INHALTE, SELBST WENN ROBYYN GOOD AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE. KEINESFALLS ABER ÜBERSTEIGT DIE GESAMTHAFTUNG VON ROBYYN GOOD IHNEN GEGENÜBER IN BEZUG AUF ALLE ANSPRÜCHE IM ZUSAMMENHANG MIT DER PLATTFORM DEN VON IHNEN GEGEBENENFALLS AN ROBYYN GOOD FÜR DIE NUTZUNG DER PLATTFORM GEZAHLTEN BETRAG, WÄHREND SIE ÜBER EIN KONTO VERFÜGEN.
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10. Schlichtungsverfahren‍

Da wir für Verbraucher keinen kostenpflichtigen Service anbieten, nehmen wir nicht am Streitbeilegungsverfahren vor einem Schiedsgericht für Verbraucherschutz für Mitglieder mit Wohnsitz in der EU teil. Die Online-Plattformen der Europäischen Kommission zur Beilegung von Streitigkeiten steht unter http://ec.europa.eu/odr zur Verfügung.
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11. Schlussbestimmungen

11.1 Wir behalten uns das Recht vor, diese AGB jederzeit einseitig zu ändern, soweit schwerwiegende – nicht vom Verwender beeinflussbare – Gründe, die zu einer unvorhersehbaren Änderung des vertraglichen Äquivalenzverhältnisses führen und daher unter Berücksichtigung der Interessen des Vertragspartners eine Änderung erfordern, dies erforderlich machen. Änderungen sind nur möglich, insoweit diese Sie nicht unangemessen benachteiligen oder gegen Treu und Glauben verstoßen. Über eine Anpassung werden wir Sie bei der nächsten Öffnung der App informieren. Dort finden Sie die geänderten AGB sowie einen Hinweis auf das Widerspruchsrecht, die Widerspruchsfrist und deren Folgen bei Unterlassung des Widerspruchs. Die Änderung wird Vertragsbestandteil, wenn Sie nicht binnen 14 Tagen nach Zugang der Änderungsmitteilung der Einbeziehung in das Vertragsverhältnis gegenüber uns in Schrift- oder Textform widersprechen. Mit Ablauf dieser Frist werden die AGB für Sie gültig. AGB der vorherigen Fassung verlieren nach Ablauf der Zustimmungsfrist ihre Wirksamkeit.

11.2 Im Falle von Abweichungen und/oder Widersprüchen gehen die Bestimmungen des elektronischen Angebotes denjenigen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor. Vorbehalten bleibt eine von den Vertragsparteien ausdrücklich abweichend vereinbarte schriftliche Bestimmung, welche jedoch nur dann Gültigkeit erlangt, wenn sie ausdrücklich auf die abzuändernde Bestimmung Bezug nimmt.

11.3 Wir behalten uns das Recht vor, diesen Vertrag an ein Unternehmen unserer Wahl abzutreten. Die Übertragung wird 30 Tage, nachdem sie Ihnen mitgeteilt wurde, wirksam. Bei dieser Übertragung steht Ihnen ein Sonderkündigungsrecht zu, das innerhalb von einem Monat nach Mitteilung von Ihnen eigenständig geltend gemacht werden muss.

11.4 Salvatorische Klausel: Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam oder nichtig sein oder infolge Änderung der Gesetzeslage oder durch höchstrichterliche Rechtsprechung oder auf andere Weise ganz oder teilweise unwirksam oder nichtig werden oder weist dieser Vertrag Lücken auf, so sind sich die Parteien darüber einig, dass die übrigen Bestimmungen dieses Vertrages davon unberührt und gültig bleiben.

11.5 Diese Vereinbarung unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Soweit Sie nicht Verbraucher im Sinne von §13 BGB sind, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag einschließlich seiner Anhänge München.